在劳动法中，标准工时制是保障劳动者权益的重要制度，它明确了劳动者的工作时间上限以及加班工资的计算和支付标准。以下是对标准工时制下工资计算的详细解答：

一、标准工时制的基本规定

1. 每日工作时间：根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时。
2. 每周工作时间：劳动者平均每周工作时间不超过40小时（也有说法为不超过44小时，但通常以40小时为标准执行）。
3. 休息日：用人单位应保证劳动者每周至少连续休息一日。

二、加班时间的限制

在标准工时制下，加班时间受到严格限制：

• 一般情况下，每日加班不得超过1小时。
• 在特殊原因下，每日加班不得超过3小时，且每月加班总时长不得超过36小时。

三、工资的计算方法

1. 正常工作时间工资：

   • 按照劳动合同约定的工资标准支付。

2. 月计薪天数：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。

3. 日工资与小时工资的折算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天
   • 小时工资 = 月工资收入 ÷ （21.75天 × 8小时）

4. 加班工资的计算：

   • 工作日加班：按正常工作时间工资的150%支付。例如，若日工资为200元，则加班2小时的小时工资为200元/8小时×1.5=37.5元/小时，2小时加班工资为75元。
   • 休息日加班：若不能安排补休，按正常工作时间工资的200%支付。如日工资为200元，则休息日加班8小时的工资为200元×2=400元。
   • 法定节假日加班：按正常工作时间工资的300%支付。如日工资为200元，则法定节假日加班8小时的工资为200元×3=600元。

四、注意事项

1. 用人单位责任：

   • 用人单位应建立健全工时管理制度，确保劳动者的合法工作时间和加班工资得到合理安排与支付。
   • 若用人单位超时加班或未足额支付加班费，劳动者有权向劳动行政部门投诉举报。

2. 劳动者权益：

   • 劳动者应了解自身的工时和工资权益，遇到侵权行为时及时维权。
   • 在签订劳动合同时，应明确约定工资标准、工作时间和加班工资的计算方法等条款。

综上所述，标准工时制下的工资计算涉及多个方面，包括正常工作时间工资、加班工资的计算以及月计薪天数的确定等。用人单位和劳动者都应充分了解并严格遵守相关规定，以确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请咨询专业律师或法律机构。