结论前置：没上满八个小时是否能算工资，这主要取决于劳动合同的约定以及公司的规章制度。在大多数情况下，即使员工未上满八小时，只要其提供了正常劳动，公司都应支付相应的工资。
详细分析：
劳动合同与规章制度：
- 首先，要查看劳动合同中是否有关于工作时间的具体约定。如果劳动合同中明确规定了每日工作时间为八小时，并且未上满八小时视为缺勤或未提供正常劳动，那么公司可能根据合同条款进行相应的工资扣除。
- 其次，公司的规章制度也是判断的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了未上满八小时的处理方式，如扣除部分工资或视为请假等，那么公司可能会按照规章制度执行。
正常劳动与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。这里的“正常劳动”并不严格限定为每日八小时，而是指劳动者在劳动合同约定的工作时间内提供了劳动。
- 因此，如果员工虽然未上满八小时，但提供了合同约定范围内的正常劳动，公司应当支付相应的工资。
特殊情况下的工资支付：
- 如果员工因个人原因（如病假、事假等）未上满八小时，且这些原因在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么公司可能根据规定扣除相应的工资或视为请假处理。
- 另外，如果公司因生产经营需要安排员工加班，但加班时间未超过法定限制，并且员工同意加班，那么公司应支付加班费。然而，这并不影响员工在正常工作时间内应得的工资。
法律建议：
- 查看合同与制度：建议员工首先查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解关于工作时间的具体约定和处理方式。
- 与公司沟通：如果员工对工资扣除有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果员工认为公司的工资扣除行为违反了法律法规或劳动合同约定，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
示例说明：
假设某员工的劳动合同中约定每日工作时间为八小时，月工资为5000元。某日，该员工因个人原因只工作了六小时。如果公司规章制度中未规定未上满八小时的处理方式，且员工提供了正常劳动（即非病假、事假等），那么公司应支付该员工当日的工资。具体计算方式为：日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天），然后乘以实际工作天数（在这里是1天，但按小时算则是6/8天的工作量，不过通常公司会按天计算或根据规章制度调整）。若按天简化计算，且假设该月工作天数为22天（实际需根据具体情况），则日工资约为227.27元，员工当日应得工资约为227.27元（若按小时精确计算则需根据小时工资基数和实际工作小时数来算）。
总之，没上满八个小时是否能算工资，需根据具体情况来判断。如有疑问或不满，建议及时与公司沟通或寻求法律援助。