关于您提出的“合同到期遇到节假日工资怎么算”的问题，这主要涉及到节假日工资的计算方式，与合同是否到期并无直接关系。下面我将根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为您详细解答：
一、法定休假日工资计算
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
计算方式：
- 首先，我们需要计算出劳动者的日工资。日工资的计算公式为：月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。这里需要注意的是，月计薪天数已经包含了国家规定的11天法定节假日，即月计薪天数=（365天-104天双休日）÷12月=21.75天。
- 接着，我们可以根据日工资计算出小时工资，即日工资除以8小时。
- 如果在法定休假日安排工作，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资。这部分工资必须以货币形式支付，不能用补休替代。
实例说明：
- 假设某劳动者月工资为5000元，其日工资约为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。若该劳动者在法定休假日加班一天，则用人单位应支付的加班工资为229.89 × 300% = 689.67元。
二、休息日工资计算（虽与合同到期不直接相关，但为全面解答，一并说明）
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
计算方式：
- 同样先算出劳动者的日工资或小时工资（方法同上）。
- 当在休息日安排工作且无法安排补休时，用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。若安排了补休，则无需支付加班工资。
实例说明：
- 以月工资5000元的劳动者为例，若在休息日加班一天且未安排补休，其加班工资为229.89 × 200% = 459.78元。
三、合同到期与节假日工资的关系
- 合同到期并不影响节假日工资的计算。无论合同是否到期，只要用人单位在节假日安排劳动者工作，就必须按照上述规定支付加班工资。
四、注意事项
- 各地可能会根据自身实际情况，在遵循国家法律的基础上，对工资支付相关规定进行细化和补充。因此，在具体操作时，建议劳动者和用人单位都了解并遵循当地的相关规定。
- 用人单位应严格按照法律规定支付劳动者节假日工资，否则劳动者有权通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）维护自己的权益。
综上所述，无论合同是否到期，用人单位在安排劳动者节假日工作时，都必须依法支付相应的加班工资。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。