结论：您在同一公司工作四年，期间公司更换法人，现在被突然辞退，根据不同情况，您可能获得的补偿有所不同，主要包括经济补偿金和可能的赔偿金。

详细分析：

1. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金，除非解除或终止劳动合同的情形属于劳动者过错或双方协商一致且用人单位无需支付经济补偿的特定情况。
   • 计算方式：经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 具体数额：您在公司工作了四年，因此，如果公司依法解除劳动合同，您应获得四个月工资的经济补偿金。

2. 赔偿金：

   • 适用情形：如果公司突然辞退您且没有合法理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且公司已履行相应程序），则可能构成违法解除劳动合同。
   • 计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 具体数额：在您的情况下，如果公司违法解除劳动合同，您应获得八个月工资的赔偿金（即四个月工资的经济补偿金的两倍）。

3. 公司更换法人的影响：

   • 法律关系：公司法人的更换不影响公司与劳动者之间的劳动合同关系。劳动合同由用人单位与劳动者签订，用人单位的法人变更不影响劳动合同的履行和解除。
   • 补偿责任：因此，无论公司法人是否变更，公司都应承担因解除劳动合同而产生的经济补偿或赔偿责任。

建议与行动：

• 收集证据：首先，您应收集与公司解除劳动合同相关的证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以证明您的劳动关系和工资水平。
• 协商与调解：您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解并获得相应的补偿。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
• 申请劳动仲裁：如果调解不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
• 法律途径：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，劳动纠纷的处理需要依据具体的法律法规和实际情况进行。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。