结论：在公司工作四年后被辞退，赔偿情况需根据具体的辞退原因来确定，主要分为合法辞退和违法辞退两种情况，下面我将详细分析这两种情况下的赔偿标准。
一、合法辞退及经济补偿
协商一致解除劳动合同
- 情形：如果公司与您协商一致解除劳动合同，那么赔偿的金额将由双方协商确定。这通常基于您的工作年限、职位、薪资水平以及公司的财务状况等因素。但按照一般原则，公司应支付您经济补偿金。
- 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作四年的您，公司应支付4个月工资作为经济补偿金。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
依法解除劳动合同
- 情形：包括您患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，且公司已按照法定程序进行操作。
- 补偿标准：同样按照上述经济补偿金的标准执行，即公司应支付您4个月工资作为经济补偿金。
二、违法辞退及赔偿
- 情形：如果公司违反法律规定辞退您，如未提前通知、未支付经济补偿金或辞退理由不充分等，那么公司需要承担违法辞退的法律责任。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，对于工作四年的您，违法辞退的赔偿金将是8个月工资（4个月工资的经济补偿金×2）。
三、特殊情况下的考虑
- 月工资的定义：如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金或赔偿金的计算标准将按照当地职工月平均工资的三倍计算，并且补偿年限最高不超过十二年。
- 代通知金：在某些情况下，如公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并不属于经济补偿金或赔偿金的范畴，而是基于劳动合同法的特别规定。
四、建议与注意事项
- 保留证据：您应妥善保存劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 及时维权：如果您认为公司的辞退行为不合法或不合理，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以寻求法律救济。
总结：公司辞退您的赔偿情况需根据具体辞退原因来确定。合法辞退时，您可获得相应的经济补偿金；违法辞退时，则可获得双倍的赔偿金。在特殊情况下，您还享有额外的保护和补偿权益。因此，在面临辞退时，您应了解自己的法律权益，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。