您好，关于您提出的“上班4年突然被辞职，公司应赔偿多少”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

结论前置

具体的赔偿金额取决于辞退的原因和公司的规章制度，以及适用的劳动法律法规。合法辞退且符合支付经济补偿情形的，按工作年限每满一年支付一个月工资；违法辞退的，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

详细解答

1. 合法辞退的赔偿情况：

   • 协商一致解除：赔偿金额由双方协商确定，通常基于工作年限、职位、薪资水平等因素。
   • 经济性裁员或客观情况变化：根据《劳动合同法》第四十条，公司应支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资，四个月工作年限即支付四个月工资的经济补偿金。
   • 无过失性辞退：如员工因不能胜任工作或被患病等非因工负伤原因辞退，同样适用上述经济补偿金的规定。

2. 违法辞退的赔偿情况：

   • 如果公司违反法律规定辞退员工，如未提前通知、未支付经济补偿金或辞退理由不充分等，公司需要承担违法辞退的法律责任。
   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。对于工作4年的员工，违法辞退的赔偿金将是8个月工资。

3. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿金或赔偿金的计算标准将按照当地职工月平均工资的三倍计算，并且补偿年限最高不超过十二年。

行动建议

• 收集证据：首先，您需要收集能证明劳动关系及被辞退事实的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等。
• 协商赔偿：与公司协商赔偿事宜，明确辞退原因和赔偿金额。
• 法律途径：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。