工作4年被公司突然辞退，赔偿的具体金额主要取决于辞退的原因，以下是详细分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 举例：比如你因多次违反公司规定，如擅自离岗、泄露公司机密等，被公司辞退，且这些行为被公司规章制度明确列为可辞退的情形，那么公司无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若因劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等情形，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
   • 赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作4年应支付4个月工资的经济补偿。若未提前30日书面通知，还需额外支付1个月工资作为代通知金。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作4年即为4 × 月工资）；若未提前通知，则还需加付1个月工资。
   • 举例：比如你因公司业务调整导致岗位撤销，且经培训后仍不能胜任新岗位被辞退，公司应支付4个月工资的经济补偿，若未提前通知则还需加付1个月工资。

3. 违法辞退的情况：

   • 情形：若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，如无故辞退表现良好的员工，则需承担违法辞退的法律责任。
   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，工作4年的员工可获得8个月工资的赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作4年即为4 × 月工资 × 2）。
   • 举例：比如你一直表现良好却无故被辞退，公司应支付8个月工资的赔偿金。

4. 特殊规定：

   • 如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

建议：

• 在被辞退后，应保留好相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资条等），以便维护自身合法权益。
• 若认为辞退不合理或赔偿不到位，可与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。

希望以上分析能对你有所帮助，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。