结论：公司存在违法行为时，员工离职是否获得补偿需分情况讨论。若员工因公司违法行为依法解除劳动合同，公司需支付经济补偿；若员工离职非因法定原因，即使公司违法，也无需支付经济补偿；特殊情况下，如公司违法解除劳动合同，员工有权获得双倍经济补偿。

一、公司需支付经济补偿的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司存在以下违法行为时，员工有权要求离职并获得经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，工作环境存在安全隐患而公司未采取改善措施，员工因此离职可获得经济补偿。
2. 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、少发工资等情形，员工以此为由离职可获赔。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：公司未按法律规定为员工缴纳社保，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。
4. 用人单位规章制度违法损害劳动者权益：如不合理的罚款制度、绩效扣除规定等，员工因此离职可获得经济补偿。
5. 其他法定情形：包括以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同，以及公司违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，员工因此离职可获得经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，具体标准如下：

• 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 若月工资 > 地区上年度职工月平均工资 × 3，则经济补偿 = min(工作年限 × 地区上年度职工月平均工资 × 3, 12 × 地区上年度职工月平均工资 × 3)

示例：

• 员工在公司工作3年，月平均工资为5000元，则经济补偿 = 3 × 5000 = 15000元。
• 若员工月工资为15000元，所在地区上年度职工月平均工资为4000元，则经济补偿 = min(3 × 4000 × 3, 12 × 4000 × 3) = min(36000, 144000) = 36000元。

三、特殊情况下的补偿

如果公司违法解除劳动合同，员工可以立即离职并获得双倍经济补偿作为赔偿。例如，员工在公司工作3年，月平均工资为5000元，则公司需支付3 × 5000 × 2 = 30000元的赔偿金。

四、员工离职不符合法定获得经济补偿条件的情况

如果员工离职并非基于上述法律规定的原因，而是出于个人职业发展规划等其他原因主动提出离职，即使公司存在涉嫌违法的情况，公司也无需向员工支付经济补偿。但公司的违法行为应由相关行政部门或司法机关依法处理，员工也可向相关部门举报，要求公司承担法律责任。

五、员工维权的建议

若公司拒绝支付经济补偿，员工可通过以下途径维权：

1. 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，需提供劳动合同、工资条、公司违法行为的证据等。
2. 法律诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

温馨提示：在维权过程中，员工应积极收集证据，了解相关法律法规，确保自己的行动合法合规。若您在公司违法行为离职补偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。