结论：因身体原因无法入岗，用人单位以此为由不给工资的行为通常是不合法的，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。以下是详细分析：

1. 法律对工资支付的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这里的“正常劳动”并不完全等同于实际到岗工作，如果劳动者因身体原因无法到岗，但已经按照用人单位的要求提供了相应的劳动成果（如远程工作、完成特定任务等），或者符合法律规定的病假、事假等情形，用人单位仍然需要支付工资或按照规定支付病假工资等。
   • 即使劳动者因身体原因确实无法提供劳动，且不符合病假、事假等情形，用人单位也不能随意扣除工资。在劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的一定比例支付病假工资或者疾病救济费。

2. 应对措施：

   • 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，说明自己的身体状况和无法入岗的原因，要求用人单位按照法律规定支付工资。在协商过程中，你可以提供相关的医疗证明等文件来支持自己的主张。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付工资。

3. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，你需要保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、医疗证明等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，你也要了解自己的权利和义务，确保自己的主张符合法律规定。如果对法律条款或程序有疑问，可以向我进一步咨询。