一个区的支行个金部老总是否会被辞退，这并非一个具有固定答案的问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看该个金部老总与银行签订的劳动合同中是否有关于辞退的具体条款。劳动合同是双方权利和义务的基础，如果合同中明确规定了辞退的条件和程序，那么银行在辞退时必须遵循这些规定。
   • 其次，银行的规章制度也是重要的参考依据。如果个金部老总的行为违反了银行的规章制度，且这些规章制度是合法有效的，那么银行有权根据规章制度进行辞退。

2. 辞退的合法性与合理性：

   • 银行在辞退员工时，必须确保辞退行为是合法的。这包括辞退的原因必须合法，不能违反法律法规的规定，如不能因员工的性别、年龄、种族、宗教信仰等歧视性原因进行辞退。
   • 同时，辞退行为也必须是合理的。银行需要提供充分的证据证明个金部老总的行为确实构成了辞退的理由，且这些理由与银行的经营目标和规章制度相符合。

3. 辞退的程序与补偿：

   • 如果银行决定辞退个金部老总，必须按照法定的程序进行。这通常包括提前通知、听取员工意见、进行协商等步骤。如果银行未按照法定程序进行辞退，可能会面临法律纠纷和赔偿风险。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，银行在辞退员工时可能需要支付经济补偿。经济补偿的数额通常与员工的工作年限、工资水平等因素有关。

4. 特殊情况下的辞退：

   • 如果个金部老总的行为构成了严重违反银行规章制度或法律法规的行为，如贪污、受贿、泄露商业秘密等，银行有权立即辞退，且可能不需要支付经济补偿。
   • 另外，如果银行因经营不善或其他原因需要裁员，也可以根据相关法律法规和劳动合同的规定进行辞退。但在这种情况下，银行需要遵循法定的裁员程序和补偿标准。

建议：

• 如果你或你认识的人正面临类似的情况，建议首先查阅相关的劳动合同和规章制度，了解辞退的具体条件和程序。
• 如果认为银行的辞退行为存在违法或不合理之处，可以及时向银行提出异议，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

最后，每个具体案件都有其独特的事实和法律背景，因此上述分析仅供参考。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。