结论：在您描述的情况下，如果能够证明口头协议的存在以及您已经完成了约定的工作，是可以向老板个人主张支付报酬的，但需要收集充分的证据来支持您的主张。以下从不同角度为您详细分析：

一、口头协议的法律效力

口头协议，只要双方意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就是具有法律效力的。因此，您和公司老板达成的口头协议，如果内容合法，且双方均认可，那么该协议就是有效的，老板应当按照约定支付报酬。

二、主张权利的关键：证据收集

虽然口头协议具有法律效力，但在实际维权过程中，证据的收集至关重要。由于口头协议没有书面记录，您需要通过其他方式来证明协议的存在以及您已经完成了约定的工作。以下是一些可能的证据收集方向：

1. 工作记录：如工作日志、工作成果、工作邮件、短信、微信聊天记录等，这些都可以作为您已经完成工作的证据。
2. 证人证言：如果有同事或其他第三方见证了您和老板之间的口头协议，或者见证了您完成工作的过程，他们的证言也可以作为证据。
3. 录音录像：如果您在和老板沟通的过程中进行了录音或录像，且录音录像内容清晰、完整，能够证明口头协议的存在以及您已经完成了工作，那么这也是非常有力的证据。

三、维权途径

在收集到充分证据后，您可以采取以下途径来维护自己的权益：

1. 协商：首先，您可以尝试和老板进行协商，要求其按照口头协议支付报酬。在协商过程中，您可以出示收集到的证据，以增加说服力。
2. 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其支付拖欠的工资。
3. 仲裁或诉讼：如果投诉仍然无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提交收集到的证据来支持自己的主张。

四、注意事项

1. 时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在发现老板拖欠工资后尽快采取行动，以免超过时效期间而无法维权。
2. 保留证据原件：在收集证据的过程中，您需要保留好证据的原件，以便在需要时出示。如果证据是电子形式的，如邮件、短信、微信聊天记录等，您需要确保这些电子证据的真实性和完整性，并可以考虑进行公证以增加其证明力。

最后，我建议您在采取任何行动之前，先咨询一下专业的法律人士（当然，您可以直接向我咨询），以确保您的权益得到最大程度的保护。同时，也请您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。