结论：您不能直接起诉房主（老板儿子）来要求支付工资，因为房主与您之间不存在直接的劳动关系或合同关系。您应该起诉的是您的雇主，即您的老板，来追讨工资。

详细分析：

1. 劳动关系与合同关系：

   • 在劳动法律关系中，雇主与雇员之间存在直接的劳动关系，雇主有义务按照约定支付工资。
   • 在您的情况下，您是为老板工作，因此与老板之间存在劳动关系。而房主（老板儿子）只是房屋的所有者，与您之间没有直接的劳动关系或合同关系。

2. 起诉对象的确定：

   • 根据劳动法的相关规定，当雇主拖欠工资时，雇员有权向雇主追讨。
   • 因此，您应该起诉的是您的老板，而不是房主。房主不是您劳动关系的相对方，也不是支付工资的义务人。

3. 起诉前的准备：

   • 在起诉前，您需要收集相关证据，如工作记录、工资单、与老板的沟通记录等，以证明您与老板之间存在劳动关系，以及老板拖欠工资的事实。
   • 您还可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解或调解，以节省诉讼成本和时间。

4. 法律程序与赔偿：

   • 如果协商无果，您可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿（如逾期利息、诉讼费用等）。
   • 在诉讼过程中，您需要按照法院的要求提交起诉状及相关证据，并参与庭审。

5. 特殊情况考虑：

   • 如果房主（老板儿子）以某种方式（如作为担保人或共同债务人）与您的工资支付有关联，那么您可能需要根据具体情况来调整起诉对象。但这种情况比较特殊，需要具体证据支持。
   • 另外，如果老板与房主之间存在某种法律关系（如公司法人与其股东的关系），且这种关系影响到工资的支付，那么您可能需要考虑将两者都列为被告，但这需要更详细的法律分析和证据支持。

建议：

• 在采取法律行动前，建议您先咨询专业律师（即我，张伟律师，专注于交通事故、房产纠纷、经济纠纷、合同纠纷领域），以获取更具体的法律建议和指导。
• 准备好所有相关证据，包括工作记录、工资单、沟通记录等，以便在诉讼中证明您的主张。
• 尝试与老板进行协商和解，以节省时间和成本。如果协商无果，再考虑采取法律行动。

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