结论：干完活老板不给钱，报警通常不是首选途径，但在特定情况下报警是有用的。这主要取决于老板拖欠工资的具体情形以及是否存在其他违法犯罪行为。
一、一般情况下的处理途径
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，明确表达您对工资支付的诉求，争取通过协商达成解决方案。这是最直接且成本最低的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。逾期不支付的，还可加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 劳动仲裁是处理劳动争议的重要途径。您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿。劳动仲裁具有法律效力，且程序相对简便。
提起民事诉讼：
- 对劳动仲裁结果不服的，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。通过法院判决来维护自己的合法权益，虽然程序相对复杂，但具有强制执行力。
二、特定情况下报警的必要性
涉嫌拒不支付劳动报酬罪：
- 如果老板拖欠工资数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这种情况下您可以向公安机关报案，由公安机关依法立案侦查。
存在其他违法犯罪行为：
- 如果老板在拖欠工资的同时，还存在欺诈、胁迫等违法犯罪行为，您也可以向公安机关报案。警方将介入调查，并根据事实情况给出相应的处理意见。
三、报警后的处理流程与建议
保留证据：
- 在报警前，您应尽可能收集并保留与用工单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于警方更准确地了解情况，并为后续的法律程序提供支持。
及时报警：
- 一旦发现被拖欠工资，且符合上述报警条件，您应及时向当地公安机关报案，说明情况并提供相关证据。
配合调查：
- 报警后，您应积极配合警方的调查工作，如实陈述事实情况，提供必要的协助。
寻求其他途径：
- 除了报警外，您还可以同时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以多途径维护自己的合法权益。
四、报警的局限性及替代方案
局限性：
- 警方在处理工资纠纷时主要起到协调和调解的作用，无法直接裁决工资支付问题。对于复杂的劳动纠纷案件，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来解决。
替代方案：
- 如果警方协调无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：面对老板拖欠工资的问题，您应优先考虑通过劳动监察、劳动仲裁和民事诉讼等法律途径来解决。同时，在特定情形下如老板涉嫌拒不支付劳动报酬罪或存在其他违法犯罪行为时，应及时报警寻求法律保护。在整个过程中，保留好相关证据是确保自身权益得到维护的关键。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。