干活完了房东不给钱，报警是有用的，但需根据具体情况采取合适的解决方式。以下是从不同角度为你详细分析：
报警的法律依据与效果
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若房东（此处假设房东为用工方）拖欠工资，你有权向相关部门投诉或寻求法律帮助。
- 同时，《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律也规定了对恶意欠薪行为的处罚措施，尽管它更多针对的是用人单位与劳动者之间的劳动关系，但报警后警方会依据具体情况进行调查处理。
报警效果：
- 报警后，警方会介入调查，了解具体情况，并根据事实情况给出相应的处理意见。虽然警方不能直接解决工资纠纷（这通常属于劳动纠纷范畴），但可以通过协调、调解等方式促使双方达成和解。
- 警方还可以为你提供进一步的法律援助和指引，比如告知你如何向劳动监察部门投诉、如何申请劳动仲裁等。
报警后的处理流程与建议
保留证据：
- 在报警前，你应尽可能收集并保留与房东存在用工关系的证据，如工作记录、聊天记录、转账记录（如果有部分支付）、同事或目击者的证言等。这些证据将有助于警方更准确地了解情况，并为后续的法律程序提供支持。
及时报警：
- 一旦发现被拖欠工资，你应及时向当地公安机关报案，说明情况并提供相关证据。报警时，尽量提供详细的信息，如房东的姓名、联系方式、拖欠工资的具体金额和时间等。
配合调查：
- 报警后，你应积极配合警方的调查工作，如实陈述事实情况，提供必要的协助。这有助于警方更快地了解案情，并给出合理的处理意见。
寻求其他途径：
- 除了报警外，你还可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。如果房东与你之间存在书面合同或协议，这些文件将作为重要的证据在后续的法律程序中发挥作用。
报警的局限性及替代方案
局限性：
- 警方在处理工资纠纷时主要起到协调和调解的作用，无法直接裁决工资支付问题。对于复杂的劳动纠纷案件，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来解决。
替代方案：
- 如果警方协调无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求房东支付拖欠的工资及相应的赔偿金。仲裁程序相对简便快捷，且仲裁裁决具有法律效力。
- 对仲裁结果不满意的，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的审理程序。
行动建议：
- 首先尝试与房东进行友好协商，看是否能够达成和解并支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，及时报警并保留好相关证据。
- 同时考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。希望以上分析能对你有所帮助，如果你有任何进一步的法律问题或需要进一步的法律援助，请随时向我咨询。