结论：工人干几天活后，若房东以“没做事”为由拒绝支付工资，工人报警可能无法直接解决工资支付问题，但报警可以作为收集证据或寻求调解的一种途径。更直接且有效的方式是通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律背景与建议

1. 劳动关系与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位（在此场景下可理解为房东作为雇主）应当按照约定支付劳动报酬。无论劳动者工作天数多少，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资。
   • 房东以“没做事”为由拒绝支付工资，若此说法不属实或缺乏证据支持，则构成违法行为。

2. 报警的适用性：

   • 报警通常用于处理刑事案件或紧急治安事件。在此场景下，房东拒绝支付工资更多属于民事纠纷范畴，而非刑事案件。
   • 报警后，警方可能会进行调解或建议双方通过法律途径解决。但警方一般不会直接介入工资支付的民事纠纷，也不会对房东进行刑事处罚（除非存在诈骗等刑事犯罪行为）。

3. 更有效的维权途径：

   • 劳动监察部门投诉：工人可以向当地劳动监察部门投诉房东的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：若投诉无果，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法审理并作出裁决，要求房东支付工资及可能的赔偿。
   • 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，工人还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

4. 证据收集与保存：

   • 在维权过程中，工人应尽可能收集并保存与工作相关的证据，如工作记录、考勤表、工资条（若有）、与房东的沟通记录等。
   • 这些证据将在劳动监察、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用，有助于证明工人的工作事实和房东的违法行为。

可能的法律后果

• 若房东被证实存在拖欠工资的违法行为，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
• 在极端情况下，若房东的行为构成拒不支付劳动报酬罪（需满足一定条件，如拖欠数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付等），则可能面临刑事处罚。

建议：工人应首先尝试与房东协商解决工资支付问题。若协商无果，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。同时，注意收集并保存相关证据，以便在维权过程中提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。