工人收了钱迟迟不来干活，一般情况下这属于民事纠纷范畴，报警可能不是最直接有效的解决方式，但并非完全不能报警。以下从不同角度为你详细分析：

民事纠纷角度

1. 合同关系：如果工人和你之间存在明确的雇佣合同或者口头约定，工人收了钱却未按照约定来干活，这明显违反了合同约定。根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定，你有权要求工人继续履行合同义务，即来干活；如果工人无法履行，你有权要求其返还已收取的款项，并可能要求赔偿因违约给你造成的损失，比如因工人未按时干活导致你额外支出的费用等。这种情况下，你可以先尝试与工人进行协商，明确告知其违约责任，要求其履行义务或者赔偿损失。如果协商不成，你可以向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径解决纠纷。
2. 无合同关系但有事实雇佣：即便没有书面合同，但双方存在事实上的雇佣关系，比如工人已经接受了你的部分款项，并且你也有证据证明双方存在雇佣的合意（如聊天记录、证人证言等），同样可以依据上述民法典中关于合同的一般规定来主张自己的权利。你可以先收集相关证据，然后与工人协商，协商无果后向法院起诉。

报警角度

1. 可以报警的情况：如果工人收了钱后不仅不来干活，还存在欺诈行为，比如从一开始就没有打算来干活，只是以收钱为目的骗取你的财物，且数额较大，那么这可能涉嫌诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。在这种情况下，你可以向公安机关报案，由公安机关进行调查处理。不过，要认定构成诈骗罪需要有一定的证据支持，比如工人有虚构事实、隐瞒真相的行为，且主观上具有非法占有的目的等。
2. 报警可能效果有限的情况：如果只是单纯的工人收了钱不来干活，没有欺诈等违法犯罪行为，只是民事违约，公安机关一般只会进行调解。因为公安机关主要负责处理刑事案件和治安管理案件，对于民事纠纷，其调解并不具有强制力，如果调解不成，你还是需要通过民事诉讼等途径来解决。

建议

1. 收集证据：无论你选择哪种方式解决，都要注意收集相关证据，比如与工人签订的合同（如果有）、付款凭证、聊天记录、证人证言等，这些证据将有助于你维护自己的合法权益。
2. 协商优先：在采取法律手段之前，尽量先与工人进行协商，尝试通过友好沟通解决问题，这样可以节省时间和成本。
3. 咨询专业意见：如果对如何处理这种情况不太确定，可以进一步向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。

希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他疑问，欢迎随时向我提问。