针对您提出的“干活不发工资可以报警吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

干活不发工资，理论上可以报警，但报警的作用相对有限。报警这一途径主要适用于那些存在恶意欠薪且可能引发治安问题的情况，比如老板恶意拖欠工资后欲逃跑、拒绝沟通且态度恶劣，甚至可能引发肢体冲突等。在这些极端情况下，警方会介入以维持秩序、调解纠纷。

然而，从本质上讲，干活不发工资属于劳动纠纷的范畴。对于这类问题，我们更建议您通过劳动保障的相关途径来解决。具体来说，您可以按照以下步骤操作：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以首先尝试与用人单位进行直接沟通，明确要求其支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，请务必保留好相关的工作证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以携带能证明劳动关系和工资未支付情况的材料，到当地劳动监察大队进行投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。
   • 仲裁委员会将受理您的申请，并安排开庭审理，最终作出裁决。

4. 向法院起诉：

   • 如果您对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 若有工资欠条，您也可以直接向法院起诉要求支付工资。

在整个维权过程中，收集和保存证据是至关重要的。您需要确保自己拥有能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据将有助于您维护自己的合法权益。

综上所述，虽然报警是一种可能的途径，但针对劳动纠纷，我们更建议您通过劳动保障的相关途径来解决。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。