自身有原始疾病，在工作岗位发病是否算工伤，需根据具体情况综合判断，法院判决也会依据这些具体情况来作出。以下是对此问题的详细分析：
突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并因此死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，无论疾病是否与工作直接相关，均视同工伤。这里的“48小时”的起算点以医疗机构的初次诊断时间为准。例如，某员工在工作岗位上突发心脏病，经抢救无效在48小时内死亡，这种情况应被认定为工伤。
因工作原因导致的疾病发作
- 如果员工原有的疾病是由于工作原因（如工作环境恶劣、工作压力过大等）导致的突然发作，且与工作存在直接关联，那么这种情况有可能被视为工伤。但需要注意的是，这需要充分的证据来证明疾病发作与工作原因之间的直接联系。例如，某员工因长期在噪音环境下工作导致听力受损，某日在工作岗位上因噪音刺激导致听力突然严重下降，这种情况若能证明与工作原因直接相关，则可能被认定为工伤。
职业病
- 若员工在工作岗位上发病，且经具有职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病，那么该疾病应被认定为工伤。职业病是由于劳动者在职业活动中接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。例如，长期在煤矿工作导致的尘肺病，或在化工厂工作因接触有毒化学物质而引发的疾病等。
疾病发作与工作原因无关或普通疾病发作且未导致严重后果
- 若员工的疾病发作完全是由于个人生活习惯、遗传因素等非工作原因导致的，即使发生在工作时间和工作场所内，也不应认定为工伤。另外，对于普通的疾病发作，如慢性胃病、头痛等，如果并未造成严重后果（如死亡或48小时内抢救无效死亡），且发作与工作无直接关联，那么这种情况通常不被视为工伤。
在处理此类问题时，法院会综合考虑以下因素：
- 疾病发作的时间、地点是否在工作时间和工作岗位上；
- 疾病发作是否与工作原因存在直接关联；
- 是否有充分的医学证明、工作记录等证据材料来支持工伤认定的申请；
- 是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的其他法定情形。
建议：
- 在面临此类问题时，首先应及时收集并保存相关证据，如医疗证明、工作记录、现场照片等；
- 然后向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料；
- 若对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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