结论：劳务工在腰间盘突出已休两个月且合同还有两个月到期的情况下，若去上班仍然感到疼痛，确实可以与雇主进行协商。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
- 在本案例中，劳务工因腰间盘突出已休两个月，若医疗期未满，则用人单位不得解除劳动合同。若医疗期已满，但劳务工仍然疼痛无法从事原工作，用人单位应考虑为其安排其他合适的工作，而非直接解除合同。
工伤保险条例的相关规定（若构成工伤）：
- 如果劳务工的腰间盘突出被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构出具的证明确定。
二、协商的可能性与建议
协商调整工作岗位：
- 若劳务工因腰间盘突出无法继续从事原工作，可以与用人单位协商调整至更适合其身体状况的工作岗位。
- 协商时，劳务工应提供医疗机构的证明，以证明其身体状况确实无法从事原工作。
协商延长医疗期或停工留薪期：
- 若医疗期或停工留薪期即将届满，但劳务工仍然疼痛无法上班，可以与用人单位协商延长相关期限。
- 协商时，劳务工应提供医疗机构的续假证明或诊断意见，以支持其延长期限的请求。
协商解除劳动合同及补偿：
- 若双方均认为无法继续履行劳动合同，可以协商解除劳动合同，并就经济补偿等事宜达成一致。
- 协商时，应明确解除劳动合同的原因、时间、经济补偿的金额及支付方式等关键条款。
三、可能面临的法律后果
若未经协商擅自解除劳动合同：
- 若用人单位未经协商擅自解除劳动合同，可能构成违法解除，需要支付赔偿金给劳务工。
- 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳务工擅自离职：
- 若劳务工未经协商擅自离职，可能构成违约，需要承担违约责任（如果合同中有相关约定）。
- 同时，劳务工可能无法享受应有的工伤保险待遇或经济补偿。
四、实际操作建议
及时沟通：
- 劳务工应尽早与用人单位沟通其身体状况及工作意愿，以便双方及时作出调整。
保留证据：
- 劳务工应保留好医疗机构的证明、诊断意见、续假证明等相关证据，以支持其协商或维权请求。
寻求法律帮助：
- 若协商无果或遇到其他法律问题，劳务工可以及时向我咨询，以便获得更专业的法律帮助。
总结：劳务工在腰间盘突出已休两个月且合同还有两个月到期的情况下，若去上班仍然感到疼痛，确实可以与雇主进行协商。协商时，应明确双方的权利义务，保留好相关证据，并在必要时寻求法律帮助。