结论：腰椎间盘突出未痊愈而合同到期，是否能享受到赔偿需视具体情况而定，主要取决于合同类型、合同条款约定以及腰椎间盘突出与工作或合同履行之间的关系。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同角度
若腰椎间盘突出属于工伤：
- 法律背景：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。若腰椎间盘突出被认定为工伤，且在合同到期时仍未痊愈，职工有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。
- 建议：及时申请工伤认定，并保留好相关医疗证明和费用单据，以便在合同到期时主张工伤待遇。
若腰椎间盘突出不属于工伤，但因工作原因加重：
- 法律背景：虽然可能不构成工伤，但如果腰椎间盘突出是由于长期从事重体力劳动或不良工作姿势等职业因素导致或加重的，职工可能仍有权要求用人单位承担一定的责任，如提供合理的医疗期或调整工作岗位等。然而，这种责任通常不是直接的赔偿，而是基于用人单位对职工健康保护的义务。
- 建议：与用人单位协商，要求提供必要的医疗支持或工作调整。若协商无果，可考虑通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
若腰椎间盘突出与工作无关：
- 法律背景：若腰椎间盘突出与工作无关，且合同到期时未痊愈，用人单位通常没有直接的赔偿义务。但根据《劳动合同法》，用人单位在合同到期时，除非存在法定情形（如职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内等），否则应支付经济补偿金。
- 建议：了解合同到期时的经济补偿金规定，并准备相关材料以主张权益。同时，若腰椎间盘突出影响日常生活和工作能力，可考虑与用人单位协商延长合同期限或提供其他支持。
二、其他合同类型角度（如服务合同、承揽合同等）
- 法律背景：对于非劳动合同的其他类型合同，如服务合同、承揽合同等，合同到期时是否赔偿通常取决于合同条款的约定。如果合同中明确规定了因身体原因无法继续履行合同时的处理方式（如提前终止合同、支付违约金或赔偿金等），则应按照合同约定执行。
- 建议：仔细审查合同条款，了解合同到期时的权利和义务。若合同中有相关约定，且腰椎间盘突出导致无法继续履行合同，可按照合同约定主张权益。若合同无相关约定或约定不明确，可与对方协商解决或寻求法律途径解决。
三、特殊情况考虑
- 若腰椎间盘突出导致伤残：无论是否属于工伤，若腰椎间盘突出导致伤残且影响生活和工作能力，可考虑申请伤残鉴定，并根据伤残等级主张相应的赔偿或补助。这可能涉及多个法律领域（如工伤保险、人身损害赔偿等），具体需根据伤残原因和程度来确定。
进一步思考：在处理此类问题时，建议首先明确合同类型和合同条款约定，然后了解腰椎间盘突出与工作或合同履行之间的关系。若涉及工伤或职业病，应及时申请相关认定并保留好证据；若涉及其他合同类型，则应仔细审查合同条款并了解相关法律规定。如有需要，可向我咨询具体法律问题，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。