在厂里因高血压导致脑中风，是否能获得赔偿，这主要取决于脑中风是否被认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“三工”原则，即工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。对于高血压脑中风这类疾病，其认定工伤的关键在于是否与工作有直接的因果关系，或者是否属于职业病范畴。

1. 直接因果关系：如果能够证明脑中风是由于工作强度过大、工作环境恶劣（如高温、高压、噪音等）等直接原因导致的，那么有可能被认定为工伤。但这需要充分的医疗证据和职业病诊断证明来支持。
2. 职业病范畴：高血压本身通常不被视为职业病，但如果因工作性质（如长期从事高强度体力劳动、精神压力大的工作等）导致高血压，并进而引发脑中风，且这种关联性被医学上所认可，那么也有可能被认定为工伤。不过，这同样需要专业的医疗鉴定和职业病诊断。

二、赔偿流程与标准

如果脑中风被认定为工伤，那么赔偿将遵循《工伤保险条例》的相关规定。赔偿项目通常包括：

1. 医疗费用：包括住院费、手术费、药费等因治疗脑中风而产生的合理费用。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残补助金：如果脑中风导致伤残，根据伤残等级，将获得一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金越多。
4. 其他费用：如护理费、交通费、住宿费等，根据实际情况进行赔偿。

三、非工伤情况下的处理

如果脑中风不被认定为工伤，那么员工将无法享受工伤保险的赔偿。但员工仍然可以依据《民法典》等相关法律法规，通过以下途径寻求救济：

1. 医疗保险：如果员工参加了医疗保险，那么部分医疗费用可以通过医疗保险进行报销。
2. 民事诉讼：如果员工认为脑中风与工作环境、工作强度等存在因果关系，且用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未合理安排工作任务等），那么员工可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。不过，这种情况下，员工需要承担较重的举证责任。

四、建议与注意事项

1. 及时就医并保留证据：一旦发生脑中风等突发疾病，员工应立即就医，并保留好所有的医疗记录、费用单据等证据。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到至关重要的作用。
2. 申请工伤认定：如果员工认为脑中风与工作有关，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
3. 咨询专业律师：在处理这类复杂案件时，建议员工咨询专业律师的意见。律师可以根据员工的实际情况，提供针对性的法律建议和帮助。

总结来说，在厂里因高血压导致脑中风是否能获得赔偿，取决于脑中风是否被认定为工伤。如果认定为工伤，将享受工伤保险的赔偿；如果不被认定为工伤，则可以通过医疗保险或民事诉讼等途径寻求救济。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。