结论：讨要工资把老板打成轻微伤且不赔偿的行为是违法的，可能面临治安管理处罚，若造成进一步损害还可能承担民事赔偿责任甚至刑事责任。

分析如下：

1. 治安管理处罚角度：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
   • 在您描述的情况中，讨要工资时把老板打成轻微伤，这明显违反了治安管理处罚法的规定，即使是因为讨要工资这一合理诉求，也不能成为实施暴力行为的合法理由。因此，您可能面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款的治安管理处罚。

2. 民事赔偿责任角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
   • 在您的情况下，由于您的行为导致老板轻微伤，老板有权要求您赔偿其因受伤而产生的各项费用。如果您不赔偿，老板可以通过法律途径追究您的民事赔偿责任。

3. 刑事责任角度（虽轻微伤一般不构成，但需注意）：

   • 一般情况下，轻微伤不构成刑事犯罪，但如果是故意伤害行为，且情节恶劣或者造成其他严重后果的，也可能构成犯罪。
   • 在此需特别提醒，虽然轻微伤通常不直接触发刑事责任，但任何暴力行为都可能升级，一旦造成更严重的伤害后果，就可能面临刑事指控，如故意伤害罪等。

建议：

• 立即停止暴力行为：无论讨要工资的诉求多么合理，都不能通过暴力手段解决。暴力行为不仅违法，还可能使您陷入更严重的法律困境。
• 积极协商解决：与老板进行友好协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
• 承担法律责任：如果您已经实施了暴力行为并造成了老板轻微伤，建议您主动承担法律责任，积极赔偿老板的损失，并争取老板的谅解。这有助于减轻您的法律后果。

后续行动指南：

• 如果您已经面临治安管理处罚或民事赔偿诉讼，建议您及时咨询专业律师（即我本人，李玉松律师，专注于劳动纠纷等领域），了解具体的法律程序和应对策略。
• 在未来的生活中，无论遇到什么纠纷或矛盾，都请保持冷静和理性，通过合法途径解决问题，避免再次陷入类似的法律困境。

如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。