核心结论：海外工作摔伤骨折回国后工资发放问题，需根据劳动关系归属、是否认定为工伤、所在国及中国相关法律规定综合判断，具体分以下情况说明：
1. 劳动关系归属中国境内企业
若劳动者与国内企业签订劳动合同，被派往海外工作，则工资发放通常需遵守中国《工伤保险条例》及劳动合同约定：
- 认定为工伤：若摔伤被认定为工伤（需经国内社保部门或指定机构鉴定），治疗期间（停工留薪期）原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月（伤情严重可延长）；
- 未认定工伤：若未被认定为工伤，用人单位可根据规章制度或劳动合同约定发放病假工资（通常不低于当地最低工资标准的80%）。
关键点：需保留海外就医记录、事故证明等材料，回国后尽快申请工伤认定（需在事故发生后1年内提出）。
2. 劳动关系归属海外当地企业
若劳动者与海外企业签订劳动合同，工资发放需遵循当地劳动法：
- 当地有工伤保险：若企业已投保，治疗期间工资由当地工伤保险基金支付（标准依当地规定）；
- 当地无工伤保险：工资发放需按劳动合同或企业规章制度执行，可能涉及当地最低工资标准或病假工资规定。
回国后处理：若需回国治疗，需与海外企业协商工资发放及医疗费用承担问题，建议签订书面协议明确权利义务。
3. 特殊情形：跨国劳务派遣或承包工程
若涉及跨国劳务派遣或承包工程，可能适用中国《对外劳务合作管理条例》或双边协议：
- 派遣企业责任：国内派遣企业需承担连带责任，确保劳动者获得合法待遇；
- 双边协议优先：若中国与所在国签订社会保障协定（如与德国、韩国等），可能适用协定中的工伤待遇条款。
建议行动步骤
- 确认劳动关系：明确与哪家企业签订劳动合同（国内或海外）；
- 申请工伤认定：若属国内企业派遣，尽快向国内社保部门提交工伤认定申请；
- 收集证据：保留海外就医记录、事故报告、工资单等材料；
- 协商或诉讼：若企业拒付工资，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁或通过法律途径解决。
提示：海外工伤案件可能涉及法律适用冲突，建议根据具体情况委托专业律师处理。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。