针对您提出的“国外工伤回国怎么解决”的问题，这确实是一个涉及工伤保险和跨国法律问题的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，职工被派遣出境工作时，其工伤保险的处理方式取决于前往国家或地区的法律规定。

1. 参加当地工伤保险的情况：

   • 如果依据前往国家或地区的法律，职工应当参加当地的工伤保险，并且已经参加了，那么在其国内（即中国）的工伤保险关系将会中止。
   • 在这种情况下，如果职工在境外工作期间发生工伤，应当依据当地的工伤保险法律进行处理，并享受相应的工伤保险待遇。

2. 不能参加当地工伤保险的情况：

   • 如果职工不能参加当地的工伤保险，或者公司没有为其在境外办理当地的工伤保险，那么其在国内的工伤保险关系将不会中止。
   • 在这种情况下，如果职工在境外工作期间发生工伤，回国后可以向国内统筹区的社会保险行政部门申请工伤认定。
   • 一旦工伤认定被确认，职工就可以按照《工伤保险条例》的有关规定，享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

具体操作步骤：

• 工伤认定申请：回国后，职工或其家属应尽快向国内的社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证据材料，如工伤事故报告、医疗证明、境外工作合同等。
• 待遇核定与支付：社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并根据《工伤保险条例》的规定核定职工的工伤保险待遇。一旦核定完成，相关待遇将会支付给职工或其家属。

注意事项：

• 职工在境外工作期间，应尽可能保留好与工伤相关的所有证据材料，以便回国后申请工伤认定时使用。
• 如果职工对工伤保险待遇有疑问或不满，可以向社会保险行政部门咨询或申诉，也可以寻求法律援助或提起诉讼。

综上所述，国外工伤回国后的解决方式主要取决于职工是否参加了当地的工伤保险。如果参加了，则依据当地法律处理；如果没有参加，则回国后按照国内《工伤保险条例》的规定申请工伤认定并享受相应待遇。希望这个解答能够帮助到您。