结论：在被迫解除劳动关系通知书中，可以写未支付工资的情况。这是劳动者在用人单位存在违法行为时，维护自身权益的重要方式。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。这一条款为劳动者在被迫解除劳动关系时写入未支付工资提供了明确的法律依据。
   • 同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十五条也进一步明确了，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿。

2. 通知书的作用：

   • 被迫解除劳动关系通知书是劳动者向用人单位表明自己因用人单位的违法行为（如未支付工资）而被迫离职的正式文件。它不仅是劳动者维护自身权益的重要证据，也是促使用人单位反思自身行为、可能采取补救措施的重要手段。
   • 在后续可能的劳动仲裁或诉讼中，该通知书可以证明劳动者是因用人单位的违法行为而被迫离职，从而支持劳动者主张经济补偿等合法权益。

3. 如何撰写：

   • 标题：明确写明“被迫解除劳动关系通知书”。
   • 称谓：写明用人单位的全称。
   • 正文：
     • 简要说明劳动者的基本信息，如姓名、身份证号码、工作岗位等。
     • 详细阐述用人单位存在的违法行为，特别是未支付工资的具体月份和金额，以及这一行为对劳动者生活和工作的影响。
     • 明确表示因用人单位的违法行为，劳动者被迫解除与用人单位的劳动关系。
     • 要求用人单位在一定期限内支付拖欠的工资、经济补偿金等费用，并办理相关离职手续。
   • 结尾：写明通知书的送达方式和时间，以及劳动者的联系方式。
   • 签名和日期：劳动者需在通知书上签名，并注明发出日期。

4. 注意事项：

   • 保留证据：劳动者在发出通知书后，应妥善保留相关证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等，以备后续维权之需。这些证据将有助于证明劳动者已经履行了通知义务，并且用人单位已经收到了通知书。
   • 及时维权：如果用人单位拒绝支付拖欠的工资或经济补偿金等费用，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应提供充分的证据来支持自己的主张。

实例参考： 假设劳动者小张因用人单位未支付其三个月的工资而决定被迫解除劳动关系。他可以撰写一份被迫解除劳动关系通知书，内容大致如下：

“被迫解除劳动关系通知书

致：XX公司

本人小张，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，自XXXX年XX月入职贵公司，担任XX职位。因贵公司未按照劳动合同约定及时足额支付本人劳动报酬，至今已拖欠本人三个月工资（具体月份和金额详见附件工资条），严重影响了本人的生活和工作。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，本人现正式通知贵公司，因贵公司的违法行为，本人被迫解除与贵公司的劳动关系。请贵公司在收到本通知书之日起XX日内，支付拖欠本人的工资共计XX元，并按照法律规定支付经济补偿金。同时，请贵公司为本人办理相关离职手续。

特此通知！

通知人：小张 日期：XXXX年XX月XX日”

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