结论：工伤六级用人单位发1550元工资是否合法，需结合具体情况判断，但通常情况下，若该工资低于职工原工资福利待遇的60%，则不合法。

分析说明：

1. 工伤六级伤残的工资待遇标准：

   • 根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

2. 关于“1550元工资”的合法性判断：

   • 若职工原工资福利待遇较高，1550元明显低于其原工资福利待遇的60%，则用人单位发放的工资不合法，应按照职工原工资福利待遇的60%发放伤残津贴，且该津贴不得低于当地最低工资标准。
   • 若职工原工资福利待遇较低，1550元等于或高于其原工资福利待遇的60%，且不低于当地最低工资标准，则用人单位发放的工资在形式上可能符合规定。但需注意，这里的“原工资福利待遇”应理解为职工受伤前的平均工资水平，包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位难以安排工作给工伤六级职工，且该职工的伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位有义务补足差额，以确保职工的基本生活需求。

行动建议：

• 核实原工资福利待遇：职工应首先核实自己受伤前的平均工资水平，包括所有福利待遇，以确定1550元是否低于其原工资福利待遇的60%。
• 咨询当地劳动部门：职工可以咨询当地劳动部门或社保机构，了解当地最低工资标准以及伤残津贴的具体计算方法，以便更准确地判断用人单位发放的工资是否合法。
• 与用人单位协商：如果职工认为用人单位发放的工资不合法，可以与用人单位进行协商，要求按照法律规定发放伤残津贴。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，职工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第三十六条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：……（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。