核心结论：公司倒闭时未休年假的补偿需结合具体情况判断，主要取决于公司是否已安排休假、员工是否主动放弃休假权利，以及公司清算程序中的资产分配情况。以下分情况说明：

1. 若公司未安排休假且未支付未休年假工资

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付。
折算方法：
（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
补偿标准：
未休年休假工资按日工资收入的300%支付（含用人单位已支付的正常工作期间工资收入），即额外支付200%的日工资。
公司倒闭时的处理：
若公司进入清算程序，未休年假工资属于职工债权，应优先于普通债权受偿。但若公司资产不足以清偿全部债务，员工可能无法全额获得补偿。

2. 若公司已安排休假或员工书面放弃休假

若公司已通过调休、补休等方式安排员工休完年假，或员工书面明确放弃当年年假权利，则公司无需支付未休年假工资。
例外情形：
若因公司原因导致员工无法休假（如停工停产），员工仍有权主张未休年假工资。

3. 公司倒闭后的程序性要求

• 清算组通知义务：公司清算组应自成立之日起10日内通知债权人申报债权，员工需在规定期限内申报未休年假工资债权。
  
• 证据留存：员工需提供劳动合同、工资记录、考勤记录等证据证明未休年假事实及工资标准。
  
• 优先受偿权：根据《企业破产法》第一百一十三条，职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等债权优先于普通债权受偿，但需以公司财产为限。

4. 实务建议

1. 立即申报债权：联系公司清算组或管理人，提交未休年假工资的书面申请及证据材料。
   
2. 协商解决：若公司尚未进入正式清算程序，可尝试与公司协商折现补偿或延期支付。
   
3. 劳动仲裁/诉讼：若公司拒绝支付且清算程序无法推进，可在1年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可提起诉讼。
   

提示：公司倒闭不影响员工主张未休年假工资的权利，但补偿能否实际到位取决于公司资产状况。建议尽快行动以保障权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。