结论：在您刚续签合同但公司还有一个月倒闭的情况下，年假的计算与处理需依据《企业职工带薪年休假实施办法》及相关规定，结合您在公司的工作年限、已休年假情况以及公司倒闭的具体时间节点来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、年假的基本计算规则
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，具体为：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
年假计算公式（若需计算具体天数）：
年假天数 = 职工累计工作年限对应的年假天数（如5天、10天、15天）
二、公司倒闭前年假的处理
年假未休完的情况：
- 若您在公司倒闭前未休完当年应休的年假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
- 折算公式：
$\( \text{应休未休年休假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位已过日历天数}}{365} \right) \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数} - \text{当年度已安排年休假天数} \)$
- 在您的情况下，若公司还有一个月倒闭，且您未休年假，则需根据上述公式折算出应休未休的年假天数，并由公司支付相应的工资报酬。
年假已休完或折算后不足1天的情况：
- 若您已休完当年年假，或折算后应休未休的年假天数不足1天，则公司无需额外支付年假工资报酬。
三、特殊情况下的年假处理
- 公司提前通知倒闭并安排休假：若公司在倒闭前提前通知了员工，并安排了休假（包括年假），则员工应按照公司的安排休假，无需额外主张年假权益。
- 公司未提前通知且未安排休假：若公司未提前通知倒闭，且未安排员工休假（包括年假），则员工有权根据上述规定主张应休未休的年假工资报酬。
四、建议与行动
- 与公司协商：首先，建议您与公司就年假问题进行协商，了解公司对于年假的具体处理方案，并尝试达成一致意见。
- 保留证据：若公司未给予合理处理，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工作年限证明、未休年假的证据等），以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付应休未休的年假工资报酬。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。