关于“被迫解除劳动关系通知开庭后胜算大吗”这一问题，胜算大小并不能一概而论，它取决于多个因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、法律事实与证据的充分性
被迫解除劳动关系的合法性：
- 你需要证明自己解除劳动关系是基于用人单位的违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、未依法缴纳社会保险费等。
- 证据可能包括工资单、银行转账记录、工作记录、社保缴纳记录、与用人单位的沟通记录等。
通知程序的合规性：
- 你需要确保在解除劳动关系前，已经按照法定程序向用人单位发出了书面通知，并保留了送达的证据。
- 通知中应明确说明解除劳动关系的原因、依据及要求用人单位承担的责任。
二、仲裁庭或法院的审理重点
事实认定：
- 仲裁庭或法院会重点审查你提供的证据是否足以证明用人单位存在违法行为，以及你是否因此被迫解除劳动关系。
- 证据的真实性、合法性和关联性将是审理的关键。
法律适用：
- 仲裁庭或法院会根据相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，来判断你的解除行为是否合法，以及用人单位是否应承担相应的法律责任。
三、胜诉的可能性与风险
胜诉可能性：
- 如果你能提供充分、确凿的证据证明用人单位存在违法行为，并且你的解除行为符合法定程序，那么你的胜诉可能性会相对较大。
- 然而，如果证据不足或存在瑕疵，或者你的解除行为存在程序上的问题，那么胜诉的可能性就会降低。
风险与应对：
- 即使你认为自己的胜诉可能性较大，也不能忽视可能存在的风险。例如，用人单位可能提出反诉或抗辩，或者仲裁庭或法院对事实的认定与你的预期存在差异。
- 为了降低风险，你可以在开庭前充分准备证据材料，咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询）进行法律分析和策略制定，以及在庭审中积极陈述和辩论。
四、建议与行动
收集并整理证据：
- 尽快收集并整理所有与被迫解除劳动关系相关的证据材料，确保它们的真实性、合法性和关联性。
咨询专业律师：
- 如果你对法律程序或证据收集存在疑问，或者想要更深入地了解自己的胜诉可能性，可以向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和建议。
积极准备庭审：
- 在开庭前，充分准备庭审材料，包括证据清单、陈述词、辩论要点等。同时，保持冷静和理性，积极应对庭审中的各种情况。
最后，需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性和复杂性。因此，在评估胜诉可能性时，不能仅凭一般性的分析或经验来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。