被迫解除劳动关系通知书在仲裁中通常是会被支持的，但具体是否得到支持取决于通知书的内容、解除劳动关系的合法性以及相关证据的充分性。以下从不同角度进行分析：
一、被迫解除劳动关系的合法性
法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）时，有权被迫解除劳动关系。这种情况下，劳动者出具的被迫解除劳动关系通知书具有合法性。
通知书内容：通知书应明确说明被迫解除劳动关系的原因，并附上相关证据。例如，如果是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，通知书应详细列出欠薪的金额、时间等，并附上工资条、银行转账记录等证据。
二、仲裁中的支持情况
证据充分性：在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明被迫解除劳动关系的合法性。如果证据充分，仲裁机构通常会支持劳动者的诉求，认定被迫解除劳动关系通知书有效。
用人单位的反驳：用人单位可能会对被迫解除劳动关系通知书提出反驳，例如认为劳动者解除劳动关系的理由不充分或证据不足。在这种情况下，仲裁机构会综合考虑双方提供的证据和陈述，作出公正的裁决。
三、实际操作建议
及时咨询：在发出被迫解除劳动关系通知书前，建议劳动者及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。律师可以帮助劳动者审查通知书的内容，确保其合法性和有效性。
收集证据：劳动者应尽快收集并整理相关证据，如工资条、银行转账记录、工作记录、沟通记录等，以证明被迫解除劳动关系的合法性。证据的充分性对于仲裁结果具有重要影响。
注意时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免错过时效。
四、可能的法律后果
如果仲裁支持：如果仲裁机构支持劳动者的诉求，认定被迫解除劳动关系通知书有效，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿、赔偿金等，并可以办理离职手续。
如果仲裁不支持：如果仲裁机构不支持劳动者的诉求，认为被迫解除劳动关系通知书无效或理由不充分，那么劳动者可能需要继续履行劳动合同或面临其他法律后果。在这种情况下，劳动者可以考虑向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来看，被迫解除劳动关系通知书在仲裁中是否得到支持，取决于通知书的内容、解除劳动关系的合法性以及相关证据的充分性。因此，劳动者在发出通知书前应充分了解自己的权益和可能的法律后果，并及时咨询专业律师。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。