结论：在您描述的情况下，即帮私人老板工作14年且未签合同，自愿辞职后，一般没有直接的赔偿，但您可能享有其他一些权益。下面我将从多个角度为您详细分析。
一、未签劳动合同的法律后果
双倍工资差额：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这一规定有一年的时效限制，且从您工作14年的情况来看，这一权益已经超过了诉讼时效，无法再主张。
视为无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，尽管您没有书面合同，但您与老板之间已经形成了事实上的无固定期限劳动关系。然而，这一事实并不直接导致您在辞职时获得赔偿。
二、自愿辞职的法律后果
一般无赔偿：在劳动者自愿辞职的情况下，除非用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），否则劳动者通常无法获得经济补偿或赔偿。
特殊情况下的赔偿：如果您能证明老板存在违法行为，如未支付加班费、未缴纳社会保险等，您可以在辞职时要求老板支付相应的经济补偿或赔偿。但这一要求需要您提供充分的证据来支持。
三、您可能享有的其他权益
社会保险：尽管您未签劳动合同，但老板仍有义务为您缴纳社会保险。如果老板未缴纳，您可以向当地社保部门投诉，要求老板补缴。
加班费、年假等：如果您在工作期间存在加班或未享受年假等情况，您有权要求老板支付加班费或补偿年假。这些权益的行使同样需要您提供相应的证据。
四、建议与行动
收集证据：为了维护自己的权益，我建议您尽快收集与工作相关的证据，如工资条、工作记录、同事证言等。这些证据将有助于您在需要时证明自己的权益。
与老板协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行协商，要求老板支付您应得的权益。如果协商无果，您可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。
咨询专业律师：如果您对法律程序或自己的权益不太了解，我建议您咨询专业律师。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和帮助。
总之，虽然您在自愿辞职后可能无法直接获得赔偿，但您仍然享有其他一些权益。我建议您尽快采取行动，收集证据并咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。