工亡后一般不可以直接起诉单位领导个人，但可以根据具体情况追究单位的法律责任。以下从不同角度为你详细分析：

从法律责任主体角度

在工亡事故中，承担法律责任的主体通常是用人单位，而非单位领导个人。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位有为职工缴纳工伤保险的义务，职工因工死亡的，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。如果用人单位没有依法缴纳工伤保险，那么这些赔偿费用则由用人单位自行承担。单位领导个人一般不是工亡赔偿的直接责任主体，所以不能直接起诉单位领导个人要求赔偿工亡相关费用。

从特殊情况角度

虽然一般情况下不能起诉单位领导个人，但如果单位领导存在故意或重大过失，且这种行为与工亡事故的发生有直接因果关系，那么可能会涉及其他法律责任。例如，单位领导强令职工违章冒险作业，导致职工工亡的，该领导可能涉嫌构成重大责任事故罪等刑事犯罪。在这种情况下，职工近亲属可以向公安机关报案，由司法机关依法追究单位领导的刑事责任。不过，这属于刑事责任范畴，与工亡赔偿的民事责任是不同的法律关系。

从法律程序角度

如果职工近亲属认为用人单位在工亡事故中存在过错，想要维护自身合法权益，应该按照以下程序进行：

1. 申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 申请劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 申请工伤保险待遇或向用人单位索赔：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工近亲属可以从工伤保险基金领取相应的工伤保险待遇。如果用人单位没有依法缴纳工伤保险，则向用人单位主张赔偿。如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，工亡后不能随意起诉单位领导个人，要根据具体情况确定责任主体和法律责任。如果你在工亡赔偿方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。