针对您提出的“公司让周末干活怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利。周末作为休息日，原则上劳动者有权拒绝加班。然而，在实际工作中，由于业务需要或其他特殊情况，公司可能会要求员工在周末加班。
一、加班的合法性与补偿
合法加班：如果公司确实需要员工在周末加班，并且这种加班是合法的（即非强迫、非暴力威胁等），那么根据《劳动法》第四十四条的规定，公司应当首先安排补休。如果无法安排补休，公司则需要支付不低于工资百分之二百的加班工资作为补偿。
非法加班：如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者在周末加班，那么这种行为是违法的。根据《劳动法》第三十二条和第九十六条，以及《劳动合同法》第三十八条和第八十八条的规定，劳动者有权立即解除劳动合同，并可以向公安机关报案，要求追究公司的法律责任。
二、应对策略
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解加班的具体原因和补偿方案。如果公司能够提供合理的解释和适当的补偿（如补休或加班工资），您可以考虑接受加班安排。
拒绝非法加班：如果公司强迫您在周末加班，并且没有提供合理的补偿方案，或者存在暴力、威胁等非法手段，您有权拒绝加班，并向公司表明您的立场。
寻求法律援助：如果公司坚持非法加班，并且对您进行了不当对待，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助，以维护自己的合法权益。
三、注意事项
保留证据：在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如加班通知、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
了解法律法规：作为劳动者，了解并熟悉相关的法律法规是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，并在遇到问题时做出正确的决策。
综上所述，面对公司要求周末加班的情况，您应当首先了解加班的合法性与补偿方案，然后与公司进行沟通。如果公司存在非法加班行为，您有权拒绝并寻求法律援助。希望这些建议能够对您有所帮助。