针对您提出的“国企故意周末安排活怎么办”的问题，首先我们要明确的是，无论是国企还是其他类型的用人单位，都需要遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假的相关规定。

如果国企在周末安排了工作，且没有按照法律规定给予相应的补休或加班工资，那么这是违反劳动法的行为。在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先尝试与直接上级或人力资源部门沟通，表达您对周末安排工作的担忧和不满，并了解是否有补休或加班工资等补偿措施。
   • 如果沟通无果，或者得到的答复不满意，您可以进一步采取其他措施。

2. 向劳动保障监察机构投诉：

   • 如果用人单位违反了劳动法规定，您可以向用工所在地的劳动保障监察机构投诉。
   • 投诉时，请提供详细的证据，如工作安排记录、工资单等，以证明用人单位的违法行为。
   • 劳动保障监察机构将对此进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。

3. 了解法律法规：

   • 在采取行动之前，建议您先了解相关的法律法规，如《劳动法》和《工资支付暂行规定》等。
   • 这些法律法规规定了劳动者的工作时间、休息休假以及加班工资等权益，是维护您合法权益的重要依据。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您觉得自己的权益受到了严重侵害，且无法通过上述方式解决，您可以寻求法律援助。
   • 请咨询专业的律师或法律援助机构，了解您的法律权益和可行的法律途径。

综上所述，如果国企故意周末安排工作且没有给予相应的补偿，您可以通过与用人单位沟通、向劳动保障监察机构投诉、了解法律法规以及寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。