面对公司规定周六上班的情况，首先需要明确的是，这并不一定违法，但关键在于公司是否遵循了相关的劳动法律法规来安排加班以及支付加班费。

一、判断加班的合法性

根据《劳动法》及相关规定，用人单位在休息日（如周六）安排劳动者工作，如果之后能够安排补休，那么这种加班是合法的，不需要支付加班费（但实际操作中，很多公司会选择支付加班费以作为激励或补偿）。然而，如果公司既安排了周六上班，又不能安排补休，那么就必须按照法律规定支付加班费。

二、加班费的支付标准

1. 休息日加班：如果周六上班且不能安排补休，公司应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。

2. 工作日延长工作时间：如果是在工作日延长工作时间（即超过每日8小时），公司应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。

3. 法定节假日加班：如果是在法定节假日（如春节、国庆等）加班，公司应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

三、应对策略

1. 与公司沟通：

   • 首先，可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司安排周六上班的具体原因和补休或加班费的支付情况。
   • 如果公司表示会安排补休，可以询问具体的补休时间和方式。
   • 如果公司表示无法安排补休，应要求公司按照法律规定支付加班费。

2. 保留证据：

   • 在与公司沟通的过程中，务必保留好相关的证据，如加班通知、工作记录、沟通记录等。
   • 这些证据在后续如果需要维权时将起到关键作用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝支付加班费或违反相关法律法规，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 投诉时，需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门进行调查和处理。

4. 寻求法律援助：

   • 如果情况复杂或涉及金额较大，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以提供专业的法律意见和帮助，维护你的合法权益。

四、注意事项

• 在与公司沟通或投诉时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
• 了解并熟悉相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。
• 如果公司存在违法行为，不要害怕维权，你的合法权益是受到法律保护的。

综上所述，面对公司规定周六上班的情况，应首先判断加班的合法性，了解加班费的支付标准，然后采取相应的应对策略来维护自己的权益。