单位要求周六周日上班是否合理，需结合具体情况和工时制度进行综合分析。以下是从不同角度的详细解答：
一、一般情况（标准工时制）
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 同时，第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
分析：
- 在标准工时制下，周一到周五为工作日，周六、周日通常是法定休息日。
- 如果单位未与员工协商一致，强制要求员工周六周日上班，则超出了正常的工作时间安排，从法律上讲是不合理的，也可能涉及违法。
二、特殊情况
综合计算工时工作制与不定时工作制：
- 综合计算工时工作制：以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。若一周或一个月总工时不超过法定标准，周六周日上班可能是合法的，但需确保员工每周至少休息一日。
- 不定时工作制：针对生产特点、工作特殊需要或职责范围无法按标准工作时间衡量的职工。在这种制度下，不存在固定的周六周日是否上班的限制，只要总工作时间符合法律规定即可。但需注意，不定时工作制需经劳动行政部门批准，且用人单位应确保劳动者的休息休假权利。
生产经营需要：
- 若因生产经营需要等特殊情况临时安排员工周六周日上班，且单位与员工协商一致，并依法支付加班工资，则通常是合理的，也符合法律规定。
三、加班报酬
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
分析：
- 无论单位实行何种工时制度，如果要求员工周六周日上班且不能安排补休，那么必须依法支付员工不低于工资百分之二百的加班报酬。这是员工的合法权益，单位不得侵犯。
四、总结与建议
对于员工：
- 首先了解自己的工时制度和劳动合同中的相关条款。
- 如果单位违反相关法律法规，强制要求周六周日上班且不支付加班工资，员工有权向劳动行政部门投诉以维护自己的合法权益。
- 在与单位协商时，可以保留相关证据，如工作安排通知、加班记录等，以便在需要时提供证明。
对于单位：
- 在安排工作时应充分考虑员工的休息权益和生产效率之间的平衡。
- 如果因生产经营需要安排员工周六周日上班，应与员工协商一致，并依法支付加班工资。
- 确保合规运营，避免因违反法律法规而面临法律风险和声誉损失。
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