结论：公司规定周六上班是否合法，需根据具体情况判断，主要看是否违反了国家关于工作时间和休息休假的法律规定，以及是否保障了员工的合法权益。

分析：

1. 法律规定的工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准工时制的规定。
   • 如果公司实行的是标准工时制，且周六上班导致员工每周工作时间超过四十四小时，那么这种规定就违反了法律规定，是不合法的。

2. 综合计算工时制和不定时工作制：

   • 除了标准工时制，法律还允许实行综合计算工时制和不定时工作制。这两种工时制需要经过劳动行政部门的批准。
   • 在综合计算工时制下，员工的工作时间可以在一定周期内综合计算，如一个季度或一年，只要平均工作时间不超过法定标准即可。因此，如果周六上班是综合计算工时制的一部分，且整体工作时间未超标，那么这种规定可能是合法的。
   • 不定时工作制则主要适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者。在这种工时制下，员工的工作时间不受固定限制，因此周六上班也可能是合法的。

3. 加班与休息休假：

   • 即使公司规定周六上班，也必须保障员工的休息休假权利。根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 如果周六上班被视为加班，那么公司应按照法律规定支付加班费。根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

4. 劳动合同与规章制度：

   • 公司规定周六上班是否合法，还取决于劳动合同和公司规章制度的具体内容。如果劳动合同或规章制度中明确规定了周六上班且符合法律规定，那么这种规定可能是合法的。
   • 但如果劳动合同或规章制度中的规定与法律规定相冲突，那么应以法律规定为准。

建议：

• 如果你作为员工，对公司规定周六上班有疑问或不满，首先应查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解相关规定。
• 如果认为公司规定违反了法律规定或侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行协商，要求调整工作时间或支付加班费。
• 如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司规定周六上班确实违反了法律规定，且未支付加班费或未保障员工休息休假权利，那么公司可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 员工也可能因此获得相应的经济补偿或赔偿。