当给员工发工资遇到周末时，根据《工资支付暂行规定》，用人单位需要遵循一定的原则和操作方式来确保员工的合法权益。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律规定与原则
《工资支付暂行规定》第七条明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果约定的支付日恰逢节假日或休息日（如周末），则应提前在最近的工作日支付。这一规定旨在保障劳动者能够按时获取报酬，维持正常的生活和资金安排。
二、具体处理方式
提前发放：
- 当工资发放日遇到周末时，用人单位通常会在该日期之前最近的工作日（如周五）发放工资。这是最常见的做法，旨在避免因休息日导致的工资发放延迟。
特殊情况协商：
- 如果用人单位因特殊原因（如财务流程、系统故障等）确实无法提前发放工资，应与工会、职工代表大会或劳动者进行协商。
- 协商内容应包括延期支付的原因、预计的支付时间以及可能的补偿措施等。
- 延期支付必须在合理范围内，且必须遵循相关法律法规，不能无限制地拖延。
公司具体规定与安排：
- 尽管法律规定了基本的支付原则，但具体的发放时间可能因公司的内部规定和安排而有所不同。
- 因此，劳动者如果对具体的发放时间有疑问，应查看公司的相关规定或直接咨询财务部门，以获取最准确的信息。
利用现代支付技术：
- 随着科技的发展，越来越多的公司采用电子支付等便捷方式发放工资。
- 这些方式可以确保即使遇到周末，工资也能及时转入劳动者账户，减少因节假日或休息日带来的支付不便。
三、劳动者的权益保障
- 如果用人单位未按照上述规定发放工资，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉或依法申请劳动仲裁。
- 劳动者也应了解自己的权利，并在遇到问题时采取适当的措施来维护自己的利益。
四、总结与建议
综上所述，当给员工发工资遇到周末时，用人单位应遵循《工资支付暂行规定》的要求，提前在最近的工作日支付工资。同时，劳动者也应了解公司的具体规定和安排，如有疑问应及时咨询相关部门。在特殊情况下，用人单位应与劳动者进行协商并说明延期支付的原因和时间，以确保劳动者的合法权益得到妥善保障。