核心结论：国企单位发工资赶上周末，工资发放时间可能会顺延至工作日，但具体处理方式需结合单位规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规综合判断。以下分情况详细说明：

1. 单位规章制度或劳动合同有明确约定
   若国企的《员工手册》、薪酬管理制度或劳动合同中明确规定“工资发放日为每月X日，如遇节假日或休息日则顺延至最近的工作日”，则单位按约定顺延发放工资属于合法操作。此时员工需以单位制度或合同条款为准，无需过度担忧。
   法律依据：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。但实践中，部分单位会选择顺延而非提前，只要制度或合同有明确约定且不违反强制性规定，即属合法。

2. 单位规章制度或劳动合同未明确约定
   若单位未对周末发工资的情况作出规定，则需分情况讨论：

   • 单位主动顺延：若单位出于操作便利（如银行系统对公业务周末不办理）选择顺延至工作日发放，且未对员工权益造成实质损害（如未拖欠工资），通常不构成违法。但单位应提前告知员工，避免引发纠纷。
     
   • 单位未顺延且未发放：若单位因周末未发放工资且未提前说明，导致工资实际拖欠，则可能违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠”的规定。此时员工可与单位协商，要求按约定或法定时间支付；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情况：工资发放日与周末重合的合理性
   即使单位制度或合同未明确约定，若工资发放日因周末顺延具有合理性（如银行对公业务限制、财务流程需要），且顺延时间较短（通常不超过1-2个工作日），司法实践中可能不会认定为拖欠工资。但若顺延时间过长（如超过一周），则可能被认定为违法，员工有权主张赔偿。

建议：

• 员工可先查阅单位《员工手册》、薪酬管理制度或劳动合同，确认是否有关于工资发放日顺延的约定；
  
• 若无约定或约定不明，可与单位人力资源部门沟通，了解工资发放延迟的具体原因及预计发放时间；
  
• 如单位存在无故拖欠工资的行为，可收集证据（如工资条、银行流水、沟通记录等）向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
  

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