建议先通过其他方式再次确认请假事宜，同时保留好请假证据，若后续因此产生纠纷可依法维权。具体分析如下：

1. 再次确认请假事宜：

   • 鉴于经理未回复短信，可能由于工作繁忙、手机不在身边或信号问题等原因导致未及时查看。因此，建议通过其他方式（如电话、邮件或当面沟通）再次向经理提出请假申请，以确保请假事宜得到确认。
   • 在沟通时，明确说明请假的原因、时间以及工作交接等事宜，以便经理能够全面了解情况并作出安排。

2. 保留请假证据：

   • 无论通过何种方式请假，都应保留好相关证据，如短信记录、通话录音、邮件截图等。这些证据在后续可能出现的纠纷中具有重要的证明作用。
   • 若经理最终未批准请假，而员工又因特殊原因必须请假，建议员工在请假前再次与经理沟通，并明确告知其可能产生的后果（如旷工、扣工资等），同时保留好沟通记录。

3. 依法维权：

   • 若员工已按照公司规定和程序请假，但经理未予批准，且员工因此遭受了不公正待遇（如被扣工资、被辞退等），员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，员工应提供充分的证据证明自己的请假行为符合公司规定和程序，以及经理未予批准的事实。