在面对公司不发工资，且你考虑因此不上班的情况时，撰写一份正式且详尽的申请书是非常重要的。这不仅能帮助你清晰地表达自己的诉求，还能为后续可能的法律程序提供有力支持。以下是一份关于“不发工资不上班的申请书”的撰写指南及示例：

不发工资不上班的申请书

申请人信息：

• 姓名：[你的全名]
• 性别：[男/女]
• 身份证号码：[你的身份证号码]
• 联系电话：[你的联系电话]
• 住址：[你的详细住址]

被申请人信息：

• 单位名称：[公司/单位的全称]
• 法定代表人/负责人：[公司/单位法定代表人的姓名]
• 联系电话：[公司/单位的联系电话]
• 注册地址：[公司/单位的注册地址]
• 经营地址：[公司/单位的实际经营地址（如与注册地址不同）]

申请事项：

1. 鉴于被申请人自[拖欠工资的起始月份或时间段]起至今未支付本人工资，特申请立即支付[具体月份或时间段]的工资共计人民币[具体金额]元；
2. 因被申请人拖欠工资，导致本人生活困难，且已严重影响工作积极性与稳定性，故申请自[提出申请的日期或预计不上班的日期]起暂时停止工作，直至工资问题得到妥善解决；
3. 根据相关法律法规，要求被申请人承担因拖欠工资而产生的相应经济补偿责任；
4. 要求被申请人承担本案的全部仲裁或诉讼费用（如后续需通过法律途径解决）。

事实与理由： 本人自[入职年月日]起在被申请人处担任[职位名称]，双方签订了正式劳动合同，约定每月工资为人民币[具体金额]元。然而，自[拖欠工资的起始月份或时间段]至今，被申请人无故拖延支付工资，累计已达[具体月份数或时间段]，总额为人民币[具体金额]元。期间，我多次通过口头、书面及电子邮件等方式催讨，但被申请人始终以各种理由推脱，拒绝履行支付义务。

此行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条等相关法律法规。因工资拖欠，本人生活陷入困境，且已无法正常履行工作职责，故特此申请暂时停止工作，并请求被申请人立即支付拖欠工资及相应经济补偿。

证据材料： 随本申请书附上以下证据，以证明所述事实：

1. 劳动合同复印件；
2. 工资条或银行流水记录（显示工资未支付情况）；
3. 催讨工资的书面记录或电子邮件截图；
4. 其他相关证明材料（如工作记录、考勤记录等，如有）。

法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

结语： 鉴于上述情况，我恳请贵单位/仲裁委员会/法院（根据后续解决途径选择）依法裁决/处理，支持我的全部申请事项，以维护劳动者的合法权益。我将积极配合后续程序，提供必要协助。

此致
[单位名称/仲裁委员会名称/法院名称]
申请人：[你的签名]
日期：[提交申请的日期]

注意事项：

1. 在提交申请前，请确保所有信息准确无误，以便相关机构联系和核实。
2. 申请事项应明确具体，包括工资金额、不上班的时间范围、经济补偿要求等。
3. 事实与理由部分应详细描述工作经历、拖欠工资情况及催讨过程，保持客观真实，并提供证据支持。
4. 附上所有相关证据材料，形成完整的证据链，增强说服力。
5. 根据实际情况选择合适的解决途径（如内部协商、劳动仲裁或法律诉讼），并严格按照相关程序提交申请书。

希望这份申请书撰写指南及示例能对你有所帮助。在处理此类问题时，请务必保持冷静与理性，通过合法途径维护自己的权益。