你可以按照以下模板和要点来撰写工资支付申请，同时我会为你梳理相关注意事项，确保申请合法有效：
一、工资支付申请模板（示例）
工资支付申请书
致：[公司全称/老板姓名]
本人[你的姓名]，身份证号[你的身份证号码]，系贵公司[部门名称]员工，自[入职日期]起在贵公司工作至今。现就贵公司拖欠本人工资事宜，特向贵公司提出正式申请，具体如下：
拖欠事实：
- 本人应发工资为每月[具体金额]元，但自[具体月份]起至今，贵公司已连续[具体月数]个月未向本人支付工资，累计拖欠工资总额为[具体金额]元。
申请事项：
- 恳请贵公司在收到本申请书之日起[具体期限，如7日]内，向本人支付上述拖欠的工资共计[具体金额]元。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”
- 根据《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
后续措施：
- 若贵公司未能在上述期限内支付拖欠工资，本人将保留通过法律途径维护自身合法权益的权利，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
此致
敬礼！
申请人：[你的姓名]
联系电话：[你的联系电话]
申请日期：[填写日期]
二、注意事项
保留证据：
- 在提交申请前，务必收集并保留好与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证等，以证明你与公司之间的劳动关系及工资拖欠事实。
正式渠道提交：
- 将申请书通过正式渠道提交给公司，如通过电子邮件发送至公司官方邮箱（并保留发送记录），或直接递交给公司负责人并要求签收，以确保公司收到并知晓你的申请。
沟通协商：
- 在提交申请后，可尝试与公司进行沟通协商，了解拖欠工资的具体原因，并寻求解决方案。若公司表示愿意支付但需要时间，可要求公司出具书面承诺，明确支付时间和金额。
法律途径：
- 若公司拒绝支付或未能在约定期限内支付拖欠工资，你可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自身合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。