核心结论：针对公司几个月不发工资的情况，你可以通过撰写一份正式的《工资支付催告函》或《劳动仲裁申请书》来维护自己的合法权益。以下我将分别就这两种文书的撰写要点进行说明。

1. 撰写《工资支付催告函》

• 目的：此函旨在正式通知公司其拖欠工资的行为已违反法律规定，并要求公司在一定期限内支付拖欠的工资。

• 内容要点：

  • 标题：明确标注为“工资支付催告函”。
  • 正文：
    • 简要介绍自己的身份（姓名、职位、入职时间等）。
    • 明确指出公司拖欠工资的具体月份和金额。
    • 引用相关法律法规（如《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”），说明公司行为的违法性。
    • 设定一个合理的支付期限（如7日内），要求公司在该期限内支付拖欠的工资。
    • 表明若公司未在规定期限内支付，将采取进一步法律措施（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）。
  • 结尾：留下自己的联系方式，以便公司回复或沟通。
  • 落款：签署自己的姓名和日期。

• 示例：

工资支付催告函

致[公司名称]：

本人[姓名]，系贵公司[部门名称]员工，入职时间为[入职日期]。现就贵公司拖欠本人工资事宜，特致函如下：

自[拖欠起始月份]起，贵公司已连续[拖欠月数]个月未支付本人工资，累计拖欠金额达[拖欠金额]元。此行为已严重违反《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，侵害了本人的合法权益。

现要求贵公司在收到本函之日起7日内，支付拖欠的全部工资。若贵公司未能在规定期限内支付，本人将不得不采取进一步法律措施，以维护自身合法权益。

特此函告！

[姓名]
[日期]

2. 撰写《劳动仲裁申请书》（若催告无果，可考虑此途径）

• 目的：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。

• 内容要点：

  • 标题：明确标注为“劳动仲裁申请书”。
  • 申请人信息：包括姓名、性别、年龄、联系方式等。
  • 被申请人信息：即公司名称、地址、法定代表人等。
  • 仲裁请求：明确列出要求公司支付的拖欠工资金额、经济补偿（如有）等。
  • 事实与理由：详细陈述公司拖欠工资的事实，包括拖欠的月份、金额、已采取的催告措施等，并引用相关法律法规说明公司行为的违法性。
  • 证据清单：列出支持仲裁请求的所有证据，如工资条、银行转账记录、催告函等。
  • 结尾：表明对仲裁结果的期望，并留下自己的联系方式。
  • 落款：签署自己的姓名和日期，并附上相关证据材料。

• 注意事项：

  • 在撰写前，务必收集并整理好所有相关证据。
  • 仲裁请求应明确、具体，避免模糊或歧义。
  • 事实与理由部分应条理清晰，逻辑严密。

建议：在撰写上述文书前，建议先与公司进行口头或书面的初步沟通，了解公司拖欠工资的具体原因，并尝试协商解决。若协商无果，再考虑采取上述法律措施。同时，如有需要，也可以随时向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律建议。