核心结论：公司几个月不发工资，您有权离职并要求公司支付拖欠的工资。以下是具体分析和操作建议：
法律依据与权利基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。同时，根据《工资支付暂行规定》，公司必须按月支付工资，拖欠工资属于违法行为，您有权要求公司立即支付。
离职前的操作建议
- 书面催告：先向公司发送书面催告函（如邮件、微信、短信等），明确要求公司在一定期限内（如7日内）支付拖欠的工资，并保留催告记录作为证据。
- 解除劳动合同通知：若公司未在催告期限内支付，您可向公司发送《解除劳动合同通知书》，明确因“未及时足额支付劳动报酬”而解除劳动关系，并要求公司支付工资及经济补偿金。
- 证据固定：保留劳动合同、工资条、考勤记录、催告记录、解除通知等证据，以备后续维权使用。
离职后的维权途径
- 协商解决：与公司协商支付工资及补偿金，这是最快捷的方式。
- 劳动监察投诉：向公司所在地的劳动监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式），劳动监察部门会介入调查并责令公司支付。
- 劳动仲裁申请：若协商或投诉无果，可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出），要求公司支付工资、经济补偿金及可能的加付赔偿金（如公司恶意拖欠，可主张50%-100%的赔偿）。
- 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
注意事项
- 时效性：劳动仲裁的时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
- 经济补偿金计算：经济补偿金按您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资（不满半年按半个月计算，满半年不满一年按一个月计算）。
- 加付赔偿金：若公司存在“克扣或无故拖欠工资”的情形，您可主张加付赔偿金（需以劳动行政部门责令限期支付为前提）。
总结：公司拖欠工资是违法行为，您有权离职并要求支付工资及经济补偿金。建议先通过书面催告和解除通知固定证据，再通过协商、投诉或仲裁等途径维权。如有具体问题或需要进一步帮助，可直接向我咨询。