针对您提出的“辞职后几个月不发工资怎么办”的问题，以下是一些详细的建议和步骤，帮助您有效维护自己的合法权益：

一、明确公司拖欠工资是违法行为

首先，需要明确的是，公司拖欠工资是违反《劳动法》和相关法律法规的行为。劳动者为公司提供了劳动，就有权获得相应的报酬。因此，您完全有权通过法律途径来追讨应得的工资。

二、与公司协商

1. 尝试沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或相关领导进行友好沟通，明确指出公司按时支付工资是其法定义务，并了解拖欠工资的具体原因。
2. 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的聊天记录、通话录音或邮件往来等证据，以备后续使用。

三、申请调解

如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会协助双方化解矛盾，并尝试达成一致意见。如果调解成功，双方应签订调解协议，并按照协议内容履行。

四、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：包括投诉书、劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能够证明您与公司存在劳动关系以及工资拖欠情况的证据。
2. 提交投诉：将准备好的材料提交给当地的劳动监察部门。劳动监察部门将调查核实情况，如果查证属实，会责令公司限期支付工资，并可加付赔偿金。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体步骤如下：

1. 准备材料：包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料以及其他相关证据材料。
2. 提交申请：将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会将依法审理并作出裁决，要求公司支付工资及可能的经济补偿。
3. 注意时效：仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提出申请。

六、向人民法院提起诉讼

如果您对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出具有法律效力的判决。如果判决生效后公司仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行。

七、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据材料。这些证据将是您维权的重要依据。
2. 了解法律：了解并遵守相关法律法规和程序要求，以确保维权行动的有效性和合法性。
3. 寻求帮助：如遇复杂情况或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助。

综上所述，面对公司拖欠工资的问题，您应依法维权，通过协商、调解、投诉举报、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，保持冷静和理性，遵循法律程序，以确保最终能够成功追回应得的工资。