遇到几个月不发工资的情况，您可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与公司协商解决
   首先建议与用人单位友好沟通，明确询问工资拖欠原因及支付计划。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位有义务及时足额支付劳动报酬。若公司因经营困难暂时无法支付，可要求其出具书面说明并约定补发时间，同时保留沟通记录（如微信、邮件、录音等）作为证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。根据《劳动保障监察条例》，劳动部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不付可加付赔偿金（50%-100%）。投诉时需提交劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）及拖欠工资的证据。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为1年内）。仲裁请求可包括：

   • 要求支付拖欠的工资及25%经济补偿金（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）；
     
   • 若因拖欠工资被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 要求补缴社保、公积金（需通过社保/公积金管理部门单独处理）。
     提示：仲裁裁决具有法律效力，若公司拒不履行可申请法院强制执行。

4. 特殊情形处理

   • 公司拒不支付劳动报酬：若拖欠金额较大且经政府责令后仍不支付，可能构成《刑法》第二百七十六条之一的拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。
     
   • 公司破产或倒闭：立即向劳动仲裁委申请仲裁，确认债权后参与公司财产分配（优先清偿员工工资）。
     
   • 未签劳动合同：若工作满1个月未签合同，可主张双倍工资差额（最多11个月）及拖欠的工资。

行动建议：

1. 立即收集证据：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、沟通记录等；
   
2. 优先通过劳动监察投诉（处理周期短，约1-2个月）；
   
3. 若公司态度恶劣或涉及金额较大，直接申请劳动仲裁（需准备仲裁申请书及证据清单）；
   
4. 过程中避免采取过激行为（如扣押公司财物、停工等），以免自身违法。

如有进一步疑问或需要协助准备材料，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细指导。