若公司申请工伤认定不受理，员工确实需要积极寻找证据来推翻这一决定，但这并非唯一途径，员工还可以通过申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司申请工伤认定不受理的可能原因
公司申请工伤认定不受理，可能是因为提交的材料不齐全、不符合法定形式，或者是因为工伤认定申请超出了法定的时限等。在这种情况下，社会保险行政部门会出具不予受理的决定书，并说明理由。
二、员工如何应对公司申请工伤认定不受理的情况
寻找证据推翻不受理决定：
- 员工可以仔细审查公司提交的工伤认定申请材料，找出可能存在的问题或不足。
- 员工可以收集与工伤事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以证明工伤事故的真实性和与工作的关联性。
- 如果员工认为公司提交的材料不真实或不完整，可以向社会保险行政部门提供相反的证据或说明。
申请行政复议：
- 如果员工认为社会保险行政部门的不受理决定错误，可以在收到决定书之日起60日内申请行政复议。
- 行政复议机关会对原决定进行审查，并作出复议决定。如果复议决定认为原决定错误，会撤销或变更原决定。
提起行政诉讼：
- 如果员工对行政复议决定仍不服，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
- 人民法院会对案件进行审理，并作出判决。如果判决认为原决定或复议决定错误，会撤销或变更相关决定。
三、员工在应对过程中的注意事项
- 及时行动：员工应在收到不受理决定书后尽快采取行动，以免错过申请行政复议或提起行政诉讼的时限。
- 保留证据：员工应妥善保管与工伤事故相关的所有证据，以便在需要时提供。
- 寻求专业帮助：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律问题，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
四、法律背景与依据
- 《工伤保险条例》：该条例规定了工伤认定的程序、条件和标准，以及工伤赔偿的范围和标准。员工可以依据该条例来维护自己的权益。
- 《行政复议法》：该法规定了行政复议的程序和要求，员工可以依据该法来申请行政复议。
- 《行政诉讼法》：该法规定了行政诉讼的程序和要求，员工可以依据该法来提起行政诉讼。
综上所述，若公司申请工伤认定不受理，员工应积极寻找证据推翻这一决定，并考虑申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的权益。在处理过程中，员工应注意及时行动、保留证据并寻求专业帮助。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。