工伤认定申请时效在特定情况下可以中断，并非提出申请不管受不受理都中断时效。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定申请时效的一般规定
根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这个1年的期限，在法律上通常被视为除斥期间，即一个固定的、不受中止、中断或延长影响的期限。
二、工伤认定申请时效的中断情形
尽管一般情况下工伤认定申请时效不适用中止、中断的规定，但在某些特定情形下，法律确实提供了时效中断的考量。这些情形主要包括：
不可抗力：如地震、洪水、台风等自然灾害或战争等社会事件，导致受伤职工无法在规定时间内申请工伤认定。在这种情况下，被耽误的时间不计入申请期限，可以视为时效的中断。
人身自由受到限制：职工因涉嫌违法犯罪被采取拘留、逮捕等限制人身自由的强制措施，无法申请工伤认定。此期间同样不计入申请期限，也可视为时效的中断。
用人单位原因：若用人单位承诺为职工申请工伤认定但未按约履行，或者用人单位存在其他过错导致职工无法及时申请工伤认定，职工等待单位处理的时间应视为时效中断。
协商赔偿：职工与用人单位就工伤赔偿问题进行协商的过程中，申请期限应当中断，从协商结束后重新计算。
行政程序阻碍：职工向有关部门请求权利救济，如投诉用人单位未依法缴纳工伤保险等问题，导致申请期限被耽误的，也应认定为时效中断。
三、法律建议与指导
及时申请：鉴于工伤认定申请时效的重要性，建议受伤职工或相关方在事故发生后尽快启动工伤认定程序，避免超过法定期限。
收集证据：若因不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、协商赔偿或行政程序阻碍等原因导致申请时间被耽误，应及时收集相关证据，如自然灾害证明、拘留通知书、用人单位承诺书、协商记录、投诉材料等，以便在后续申请工伤认定时证明时效中断的合理性。
咨询专业律师：在处理工伤认定申请时效问题时，若遇到复杂情况或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律帮助和指导。
综上所述，工伤认定申请时效并非一成不变，在特定情况下可以中断。但为了避免不必要的法律风险，建议受伤职工或相关方在事故发生后尽快启动工伤认定程序，并密切关注申请时限。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。