工伤认定申请受理后，并不意味着都能认定工伤。工伤受理只是工伤认定程序的开始，最终的认定结果需要依据《工伤保险条例》及相关法律法规，结合具体事实进行综合判断。以下是对这一问题的详细解析：
一、工伤受理的含义
工伤受理是指社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，对申请人提交的材料进行初步审查。若申请材料符合形式要求、属于其管辖范围且在受理时效内，则予以接受该申请。但受理仅意味着程序的开始，并不直接等同于工伤的认定。
二、工伤认定的条件与依据
基本条件：
- 根据《工伤保险条例》，工伤认定需满足工作时间、工作场所、工作原因等要素。即员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，才有可能被认定为工伤。
排除性情形：
- 存在多种情形可能导致工伤申请不被认定，包括但不限于：非工作原因导致的伤害（如私人争执引发的打斗）、与工作无关的预备性或收尾性工作导致的伤害、突发疾病但未在48小时内经抢救无效死亡的、上下班途中非交通事故或特定交通工具事故导致的伤害、故意犯罪、醉酒或吸毒状态下受伤、自残或自杀行为等。
认定依据：
- 社会保险行政部门会根据调查核实的情况来作出认定决定。这包括收集证据材料、了解事故经过、询问相关人员等，以确保工伤认定的准确性和公正性。
三、工伤认定的流程与结果
调查核实：
- 在受理工伤认定申请后，相关部门会进行详细调查和核实，以确认受伤情况是否与工作相关，是否符合工伤认定的条件。
认定决定：
- 只有经过调查，确定职工受到的伤害符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，才会被认定为工伤。反之，若调查发现受伤情况与工作无关或不符合工伤认定条件，则不能被认定为工伤。
享受待遇：
- 被认定为工伤的员工有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。而未被认定为工伤的员工，则无法享受这些待遇。
四、实际操作中的建议
及时申请：
- 员工在遭遇工伤事故或被诊断为职业病后，应尽快向社会保险行政部门提交工伤认定申请，以免超过法定时效。
准备充分证据：
- 在提交申请前，员工应尽可能收集齐全相关证据材料，如医疗证明、事故报告、目击者证言等。这将有助于社会保险行政部门更快更准确地进行调查核实。
配合调查：
- 在调查过程中，员工应积极配合社会保险行政部门的工作，提供真实、准确的陈述和证据材料。
寻求法律帮助：
- 如果员工对工伤认定结果有异议或遇到复杂情况，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总结来说，工伤认定申请受理后并不意味着都能认定工伤。最终的认定结果需要依据相关法律法规和具体事实进行综合判断。因此，在处理工伤问题时，员工应充分了解相关法律法规和认定流程，确保自己的权益得到妥善保障。如果您在工伤认定方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。