工伤受理后并不一定会认定工伤。工伤受理只是工伤认定程序的起始环节，它标志着社会保险行政部门已经接收了工伤认定申请，并准备进行后续的审核与认定工作。然而，最终的工伤认定结果需经过社会保险行政部门的详细调查核实后确定，这取决于多个因素的综合判断。以下是对这一问题的详细解析：
一、工伤受理的含义
工伤受理是指劳动者在遭遇工伤事故或被诊断为职业病后，向社会保险行政部门提交工伤认定申请，并由该部门正式接受并启动工伤认定程序的过程。这一步骤是劳动者寻求工伤保险赔偿的起点，但并不意味着工伤已经被认定。
二、工伤认定的条件与依据
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定需满足一定的条件，主要包括：
- 工作时间、工作场所、工作原因：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，这是工伤认定的基本条件。
- 排除性情形：存在多种情形可能导致工伤申请不被认定，如非工作原因导致的伤害、与工作无关的预备性或收尾性工作导致的伤害、突发疾病但未在48小时内经抢救无效死亡的、上下班途中非交通事故或特定交通工具事故导致的伤害、故意犯罪、醉酒或吸毒状态下受伤、自残或自杀行为等。
三、工伤认定流程与可能结果
- 调查核实：在受理工伤认定申请后，社会保险行政部门会进行详细调查和核实，包括收集证据材料、了解事故经过、询问相关人员等，以确认受伤情况是否与工作相关，是否符合工伤认定的条件。
- 认定决定：只有经过调查，确定职工受到的伤害符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，才会被认定为工伤。反之，若调查发现受伤情况与工作无关或不符合工伤认定条件，则不能被认定为工伤。
- 享受待遇：被认定为工伤的员工有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。而未被认定为工伤的员工，则无法享受这些待遇。
四、不予认定工伤的可能情况
- 证据不足或存在矛盾：如果申请人无法提供充分的证据支持工伤认定申请，或者提供的证据之间存在矛盾且无法通过进一步调查核实解决，工伤认定部门可能会因证据不足而不认定为工伤。
- 不符合法定认定情形：如果职工的受伤情形不属于《工伤保险条例》规定的应当认定为工伤或视同工伤的情形，那么就不会被认定为工伤。
- 用人单位有效举证：用人单位如果能够提供有力证据证明员工的受伤并非因工作原因导致，那么工伤认定可能不被通过。
- 超过申请时效：工伤认定的申请有时效限制，一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。超过这个时效提出的申请，通常不会被受理和认定。
- 材料不完整或虚假：如果提交的材料不完整或存在虚假信息，这可能导致认定困难甚至不被认定。
五、后续救济途径
如果职工或用人单位对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。
总结与建议：
工伤受理后并不意味着一定能被认定为工伤，最终的认定结果需依据《工伤保险条例》及相关法律法规，结合具体事实进行综合判断。因此，在处理工伤问题时，建议您充分了解相关法律法规和认定流程，尽可能收集齐全相关证据材料，如医疗证明、事故报告、目击者证言等，并密切关注认定过程中的各项要求。如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。